小泉議員の育休取得についての雑感（育休だけを解決策にしてはいけない）

小泉議員が育休を取った際に書いていたが，ずっとアップしてなかった記事を見つけた。

今更だが，アップしておく。

（時機を逸しても内容的には問題ないはず）

育休という「権利」について，これまでいろんなことを考えてきた。

・育児は「権利」であり，生産性を持ち出す必要はない，ということ。

・育休は「母親がいったん職場を離れたとしても，やめなくてもいい」ということを担保するもので母親にとっての制度であるため，「父親が育児をする権利」としてアップデートさせねばならない，ということ。（例えば，その一つとして，育「休」ではなく，育児修行とか，親時間という名前へ変更すること）

・日本における父親の育児は，義務として啓発されてきたが，これからは権利の問題として考えなければならない，ということ。

こういう点から，男性の政治家やリーダーが積極的に育休を取得していくことは望ましいと思う。

しかし，やはり，男性の育休取得は，「母親がワンオペ育児を強いられない権利」の側面から位置付けていくこともやはり同様に必要だろうと思う。これらは，必ずしもイコールではない。

そもそもシングルマザーや，父親が単身赴だったり病気だったりで，父親が育児の手助けをできない場合だってある。

母親だけの育児はもちろん問題だが，それが夫婦２人での育児に変わるだけでは不十分だ。

もっと視野を広げて，社会での育児を目指すべきだ。

もちろん，その中で，男性の育休取得推進は，大きな柱になるだろう。しかし，決して，唯一の，必要十分の解ではない。

小泉議員が育休を取ったが，育休以外のソリューションについても，尽力していただくことを期待したい。

たしかに政治家の育休取得は，「私も育休を取ったから，他の父親もぜひ育休を取ろう！」というメッセージとして，とても大いなる意義がある。しかし，それだけでは足りない。

例えば「育児をして，大変さが分かった。自分ですら大変で，いわんやシングルマザーをや。」というような発想で，育休の体験を活かしてもらいたいと思う。

幽霊犬の備忘録